什么假能休半个月？
娄根最佳答案
我们公司今年刚成立，属于中小型企业，所以一些制度什么的都不完善！ 其中有一项就是休假制度！因为刚成立嘛，资金方面比较充足，所以我们给员工们的假期都比较多！ 然后我又担任人事一职（我其实不想的，但是领导让我做我就只能做啦）！然后就遇到一个问题，一个女同事跟我说她准备请半年的假！
我当时就震惊了！就问是什么原因要请那么长时间的假！她说她要去学瑜伽，还要考教师资格证！我说你确定你要请这么长的假吗？她非常确定的说“是的”！ 我就给她办了请假手续，还嘱咐她到了新学校不要透露自己是已经离职的状态！ 因为我们是刚刚建立的企业，所以没有什么制度，这个时候就应该发扬民主精神，和同事们一起讨论好的方案！ 所以我在内部群里提出了我的问题，希望和同行们一起学习！ 结果却出乎了我的意料！竟然有一半以上的同事表示支持她的做法！
有的人说工作太累想辞职，刚找到新工作又不想去，所以打算请一年假（也就是旷工满一年，直接解除劳动合同关系）；还有人说要回家结婚，结完婚之后就回去上班；甚至有人说要旅游，一年之后再来入职等等………
这些理由真的令我大开眼界！ 我以为只有那些大企业才会有那么完善的休假制度呢，没想到我们小企业反而更加人性化！
在用人单位工作一段时间后，不少人都有带薪年休假，那么年休假应该怎么请、有多少天、谁来安排呢？
带薪年休假的天数：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假工资怎么算？
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
职工的年休假天数和累计工作时间有关，那累计工作时间怎么计算？
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数应当按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
