年终奖工作几个月？
这个问题，我可以说我非常有经验了，因为我每年会发两次年终奖，一次是春节前夕，也就是腊月二十几，另外一次就是七八月发的暑促奖（只有京东有这个待遇）。 首先，年终奖的算法一般来说有两种，一种是固定数额，比如2000元/月*12个月=24000元，这种算法简单粗暴，无论公司经营状况如何，奖金都不会有太大变化；另一种就是绩效工资，一般是与销售额或者盈利直接挂钩，多退少补，在销售额或利润确定的情况下，奖金就取决于部门领导心情以及你是否能处理好与上级的关系了。当然还有一些其他形式的奖金计算方式，在此就不赘述了。
无论是上述两种计算方式的哪一种，最终都将会以现金或者实物形式发放到员工手上。 那么问题就来了，按照《工资支付暂行条例》的规定，用人单位非因劳动者的原因导致单位停工、停产的，最长只能拖发劳动者十五天的工资，对劳动者造成的损失应当承担赔偿责任。如果企业拖欠年终奖超过15天，你就可以拿起法律武器来维护自己的权益了。当然了，大多数企业并不会这么绝情，一般会在春节后集中发放年终奖，此时劳动者也不能拿企业怎样。不过要注意一点，虽然企业迟发年终奖不超过15天不构成恶意拖欠，但一旦构成恶意拖欠，就要额外支付拖延期间相当于年终奖双倍金额的赔偿金了。
还要提醒大家注意，很多公司的年终奖都是和全年绩效挂钩的，如果年中你被公司劝退或是主动辞职，那可真是竹篮打水一场空了。