产假可以提前几个月休？
我孕期是280天加上15天的产前假，一共300天，分娩日期在2019年1月10日，于是我于2018年12月24日开始休假，休至2019年1月9日（35天），在此期间单位按时发放我的全额工资。 然后我于2019年1月9日产假正式开始计算，休息至2019年7月15日（166天）。期间公司为我支付了生育保险费用并报销了部分产假期的工资。
因此我共休假201天，超过了法定最高限158天；同时根据《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定，“女职工生育后，其配偶享受护理假三天”，因为我的丈夫也同时在我休假期内请到了陪产假，所以依据上述规定，我们夫妻俩共计休假169天，同样超过了法定最高限158天。 所以从时间上看，我们都超过法定最高限158天了，应该属于旷工，公司有权解除劳动合同。 但实际情况却是，我在孕期及哺乳期的各种检查和项目都没有减少，医生的开单和医嘱并没有因为我请了的假而减少，我依然要定期到医院就诊、检查。 而公司的处理方案就是，让我在家休息，但工资照发，直到我返司上班为止。我之所以没有提出异议且继续接受公司安排，是因为我作为新晋宝妈，身边确实需要人照顾我和宝宝。
回到问题本身，我认为题主完全可以参照我们的做法，在身体允许的情况下提前休假，但不应旷工。 如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，可向用工单位主张违法解除的赔偿金。 另外，由于公司已经为我们支付了生育保险待遇，故我们在休产假期间的工资应当由用人单位承担。