产假几个月可以休？
国家规定的孕期休假时间是158天，其中产前假15天，产后假123天，所谓“晚婚晚育” 可将相应的假期延长至15天。 不过，这是法律规定的最长期限！用人单位有权根据本单位的实际情况，给予女职工更为优惠的生育津贴和产假。如规定产假为6个月，第7个月开始发放生育津贴，就表明单位已经将原本的产假补贴给女职工了（生育津贴=所在地区上年度社会平均工资÷30×产假天数） 所以，如果单位给的福利更高，那女职工自然更乐意了。 但，如果是女职工违法了计划生育政策，比如未婚先孕并生育了孩子，那么就算单位再通情达理，也只会按照相关法律提供产假等必要待遇，而不可能继续给其他补贴。
此外值得一提的是，在产假期间，除了正常工资、福利待遇不变之外，还可以享受生育保险的待遇。 在生育之前，只要按照规定缴纳生育保险满12个月，就能享受到相关的报销待遇；包括产检费、住院分娩费和营养费都可以直接报销，还能领取一次性分娩营养补助费； 如果生育时符合计划生育的相关规定，还可以领取生育津贴。 总之，能享受到的生育保险待遇非常多。