一个月4天休息对么？
不对，看情况而定。 1、如果每个月只上20天左右，那么4天带薪休假是合理的，因为每个月只有四天工作时间(20×2=40)，40除以7等于5.7（周末和法定假期算上班）。5.7大于四，所以合理。
2、如果每个月需要工作26天左右，而法定假期(元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆)全部包括在内一共11天，那么这11天的法定节假日应该全算在工作时间里面，每月的周日也应该算作加班，需要给加班费。如果公司不提供调休的话，4天带薪年假就不合理了，应当给与补偿。
3、有些单位可能会有自己的福利假期，比如年假、探亲假等等，只要这些假期是法律允许的并且是你正常劳动者权利的话，那么在休假期间不发放工资但不扣除社保。但如果公司规定休假期间工资照发却不依法缴纳五险一金的话，就属于违法行为。 当然，上述分析都是基于“每月工作26天，双休”的情况下的，如果有特殊情况，比如偶尔一个月需要上28、29天班，那么应该按实际天数计算。
根据国家法规要求，企业实行每周五天工作制，即正常情况下一周上五天班，休息两天。当然休息时长不同，有些行业是大小周，也就是上五天班，休息两天，接着再上五天班休息两天，合起来就是十天休四天。这属于正常情况，如果遇到春节、中秋等法定节假日，那么休息时长还会增加。
对于有些高危行业，比如煤矿、冶炼等，根据企业生产需要，可以申请实行四六制工作制，即每月休4天，上六天班。这类工作制也较为普遍。
不过对于一些服务性行业而言，比如餐饮、旅游等，涉及到季节性用人问题，在用人淡季，可以申请实行综合计算工时制，比如按照季度或年为计算周期，一个周期内的法定工作时间是261天或1044天，企业安排员工工作时间超过这个标准，那么需要支付加班费，没有超过这个标准的，企业无须支付加班费。如果按照这一计算标准，有些员工一年到头没有休息，甚至连续上几年班也没有休一天假都有可能。如果这种情况，员工是按照法律规定获得足额的工资报酬，那么单位就是合法的。
