怀孕几个月告诉单位?

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我们这里是提前一个月打报告,但是很多同事都是到快生才说的,领导也没有说什么,只是叮嘱我多休息。不过我在孕期一直都是在自己的岗位上一丝不苟的工作着,没有因为身体或者心理的原因请过假。 我是在孕7个月的时候开始休产假的,当时是预产期,到医院做好产检后医生说可以休假了,回家注意数胎动,准备随时入院。在假期的开始我给主管打了电话,告诉他我的情况,并说明我会按时按量的完成自己的工作,不会给单位添麻烦。

产假期间,我的工作没有落下,除了本职工作外,还完成了领导临时交给的其他任务。我没有让单位因为我个人原因而增加其它员工的负担。 在产后42天回医院复查的时候,我把出院证明给到护士长,告诉她我准备上班了。第二天早晨,当我进入科室时,护士长对我说,“我们都看到你了,就等你来了”。我当时非常感动! 我认为只要在工作岗位上,就算加班加点,付出再多,也是值得的。我是幸运的,在单位受到尊重,家人也对我很好。

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一般最合适的时机是在孕期已经比较稳定,且不会因为继续工作而有流产危险的阶段(通常为第12周后)。此时胎儿已初步发育成型,流产的可能性不大。而且可以将准备怀孕和保胎期间的种种状况与反应都充分调节好,再正常上班,才好向单位请示工作。

这样既让单位的同事、领导有一个接受和缓冲的时间,又比较符合女性在特殊时期的特殊要求。在选择时间上,最好选在周一刚上班或者周五准备下班的时候。这样在周一的时候,不会打搅工作计划的安排,在周五下班的时候,也避免了尴尬。而且这两段时间,都具有一定的缓冲性,可以让他人稍作思忖后再答复,不至走投无路。当然,如果单位人事制度很严谨,一定要照章办事的话,也只好服从规章制度了。

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