我怀一胎的时候，刚好是暑假，所以请了从怀孕到生假的全假，大概有四五个月吧。 我是学校唯一一个有假期的老师（因为其他老师都有课），校长还特地把我叫去谈话，说希望我假期间不要外出、注意安全之类的…… 然后我孕反特别严重，吃什么吐什么，吃一点就恶心难受想吐，瘦了二十斤。因为我孕反太严重了，学校特地安排了没有早自习和第一节课的班级给我，免了我上课的辛苦，还安排我不用值周，免了我的体力活。
整个孕期，除了肚子大，我没有妊娠反应，也没有浮肿，能吃能喝，还特爱吃饭（很多孕妇不爱吃饭，我却是特别爱吃）。而且，我的班主任还特别爱跟我说话，怕我无聊。所以呢，整个孕期我觉得很轻松愉快。 直到快分娩的时候，我才开始焦虑（因为不知道宝宝性别，一直担心像爸爸有个小眼睛）。
二胎请假期更长，因为要照顾刚一岁半的宝宝。因为是在老家，所以很多事情都可以亲力而为，也没那么累。 很多姐妹都说，孕期该吃吃该喝喝，别委屈了自己。但是，我想说，怀孕不是病，干嘛让自己受委屈！
羊薪翰优质答主女教师孕期最适宜请假的月份为6—7个月。也就是说从5月开始就应该着手递交请假条了，提前一段时间递交，学校好安排老师顶替你的课程，另外，这样你也可以多享受一下“休假待遇”，在5月就可以少上、不上课了。在6—7月享受准休假待遇，只要你想休就可以休，学校也没权利强令你去上课。如果学校强迫孕期老师仍坚持上课，这是严重的违法行为，教师可以向劳动行政部门举报，也可以向人民法院申请劳动仲裁以及至起诉。
根据劳动法规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。一般而言，教师的劳动强度不属于三类劳动强度，另外，教师的工作也不属于孕期禁忌劳动种类。所以教师在怀孕六个月之前是可以正常工作的。而超过六个月之后，法律明确规定不得安排其加班和上夜班。因此，一般来说，中小学女教师在怀孕七个月后应当离岗休息，也可以休假。
此外，《女职工劳动保护规定》和有的省，自治区，直辖市的女职工劳动保护法实施办法中均有“怀孕的女职工，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构确诊有流产先兆，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本规定产假的规定执行”因此，如果孕妇的确证有流产先兆，需要保胎休息的，可以请产假，按照国家有关规定产假为90天。
