退休工资每个月几号发？
1、事业单位和企业单位退休人员养老金发放时间从2014年1月1日开始实行统一，都是每月的5-20日进行发放 。 2、因为各地区经济水平不一样，因此执行的细则也有不同，但是都是围绕国务院制定的《企业职工基本养老保险条例》执行。
3、以北京为例《关于本市企业退休人员基本养老金调整的通知》规定：对于上半年办理完毕退休手续的参保人员，其基本养老金待明年1月份调整到位后一次性补发给本人；对下半年办理完毕退休手续的参保人员，其养老金调整办法按照本通知规定的调整方法和标准进行计算，经用人单位申报，社会保险经办机构审核无误后，纳入下年度基本养老金计发基数予以补发。 说明：各地在执行时可能稍微有所差异，具体还以当地社保部门发布为准！
扩展资料： 养老金发放需要满足以下条件：
第一，达到退休年龄。一般情况下男职工60周岁、女职工50周岁，特殊工种可延迟至65周岁。第二，连续缴纳养老保险满15年。一般要求断缴不超过三个月，如果超过这个期限，则需要补缴相应的费用。
第三，没有拖欠养老待遇。如果退休前因为企业拖欠社保导致退休待遇无法发放，则无法享受养老金待遇。除了以上三点之外，还需要提供个人的身份证复印件以及个人户口簿复印件等基本信息。
退休金通常指企业退休人员的养老金，与在职工资没有必然联系。根据国家相关政策，企业退休人员的养老金调整一般与在职职工平均工资增长率保持一定比例，具体比例由各统筹地区根据实际情况确定。
离退休工资是国家政策规定支付给离退休人员的生活费用，是职工在退休或退职后的生活来源。该待遇与本人退休或退职前的工作时间长短、工资高低有直接联系。
退休工资发放时间一般在每月15号左右；视地区差异发放时间略有不同；具体发放时间可以咨询退休时所对应的社保机构。退休工资即退休金，指根据国家有关规定，达到法定退休年龄、退休条件，由劳动保险机构或相应单位支付的养老金。退休工资的计算方法根据选择的领取方式不同也不同。通常在退休时按照当地上一年度在岗职工平均工资的一定比例确定养老保险待遇（如38%，40%或44%），在一定年龄（65，70或75岁）还有较大幅度的调整。
退休工资的发放，一般由企业人劳部门或社保部门打到个人工资代发卡内。退休工资应按月发放。退休人员一般按年涨工资。具体涨工资的比例和时间，由国家有关部门根据实际情况确定，一般在每年的年尾或第二年开春确定。退休金由统筹基金支付的部分和个人账户支付的部分组成。统筹基金支付部分，国家规定以当地在岗职工平均工资和退休人员本人指数化平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。个人账户支付部分，按照个人账户储存额除以计发月数确定，计发月数根据平均寿命、退休年龄等因素确定。
